İş Hukuku

İş Akdinin Feshi ve Tazminat Hakları

İş akdinin işveren tarafından haksız ya da usulsüz biçimde feshedilmesi durumunda işçi, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işe iade gibi haklardan yararlanabilir. Bu hakların tam olarak kullanılabilmesi için fesih bildiriminin hukuki açıdan doğru değerlendirilmesi gerekmektedir. Torbalı ve Ayrancılar’daki bireysel müvekkillere iş hukuku alanında danışmanlık sunan ofisimiz, fesih süreçlerinde hak kayıplarının önüne geçilmesine katkı sağlamaktadır.

İşçi-İşveren Uyuşmazlıklarında Hukuki Süreç

Fazla mesai alacakları, ücret uyuşmazlıkları, mobbing iddiaları ve sosyal güvenlik primine ilişkin sorunlar işçi-işveren ilişkisinde sıkça karşılaşılan uyuşmazlık konuları arasında yer almaktadır. Bu uyuşmazlıkların arabuluculuk ya da yargı yoluyla çözüme kavuşturulması sürecinde hukuki danışmanlık alınması, sürecin etkin biçimde yönetilmesine katkı sunar. Ayrancılar hukuk bürosu olarak ofisimiz, iş uyuşmazlıklarında müvekkillerine sürece ilişkin hukuki bilgi ve takip desteği sağlamaktadır.

İş Kazası ve Meslek Hastalığı Tazminatı

İş kazası geçiren ya da meslek hastalığına yakalanan işçiler; maddi tazminat, maluliyet tazminatı ve destekten yoksun kalma tazminatı gibi haklara sahip olabilmektedir. Tazminat taleplerinin iş hukuku ve sosyal güvenlik hukuku çerçevesinde doğru değerlendirilmesi, hak kayıplarının önlenmesi açısından büyük önem taşımaktadır. Ayrancılar ceza avukatı olarak değil; iş hukuku alanında da hizmet veren ofisimiz, iş kazası davalarında müvekkillerine danışmanlık sunmaktadır.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama ve Takibi

Kıdem tazminatına hak kazanma koşulları, tazminat tabanının hesaplanması ve ödemenin talep edilme süreci iş hukukunun en çok sorulan konuları arasındadır. Yanlış hesaplanan ya da eksik ödenen tazminatların yasal yollarla talep edilebilmesi için iş hukuku süreçlerinin doğru takip edilmesi gerekmektedir. Torbalı ve Ayrancılar’da hizmet veren ofisimiz, kıdem ve ihbar tazminatına ilişkin hesaplama ve dava süreçlerinde müvekkillerine destek olmaktadır.

İşe İade Davası Süreci

Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı ay kıdemi bulunan işçiler, haksız fesih halinde işe iade davası açma hakkına sahiptir. Davanın yasal süre içinde ve usule uygun biçimde açılması, hakkın korunması bakımından zorunludur. Ayrancılar avukat olarak ofisimiz, işe iade davalarının açılması ve yargılama sürecinin takibinde müvekkillerine hukuki danışmanlık hizmeti vermektedir.