İşe iade talebinde en önemli konu süredir. Fesih bildiriminin
tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir.
Arabuluculuk sonunda anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği
tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir.
İşe iade korumasının temel
şartları
Genel olarak aşağıdaki koşullar birlikte aranır:
- İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması
- İşyerinde en az 30 işçinin çalışması
- İşçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması
- İşçinin işveren vekili niteliği bakımından kanuni istisna kapsamında
olmaması - Feshin işveren tarafından gerçekleştirilmesi
- Geçerli veya haklı bir fesih nedeninin bulunmadığının ileri
sürülmesi
İşyeri ve işletme yapısı, aynı işkolundaki işyerleri ve işçi
sayısının hesabı somut olayda ayrıca incelenebilir.
Süre nasıl hesaplanır?
Bir aylık süre, kural olarak fesih bildiriminin işçiye tebliğ
edildiği tarihten başlar. İş ilişkisinin daha sonraki bir tarihte sona
ereceğinin bildirilmesi başlangıç noktasını değiştirmeyebilir; bu
nedenle yalnızca son çalışma gününe güvenilmemelidir. Belirsizlik varsa
başvurunun geciktirilmemesi gerekir.
Arabuluculukta anlaşma
olmazsa
Arabulucu tarafından son tutanak düzenlenir. İşçi, tutanak tarihinden
itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde işe iade davası açabilir.
Sürelerin geçirilmesi talebin dinlenmesine engel olabilir.
İşe iade kararı sonrasında
Kararın kesinleşmesinden sonra işçi, kararın tebliğinden itibaren 10
işgünü içinde işe başlamak için işverene başvurmalıdır. İşveren,
süresinde başvuran işçiyi bir ay içinde işe başlatmazsa mahkemece
belirlenen işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süreye ilişkin haklar
gündeme gelir.
Hangi belgeler gerekir?
- Fesih bildirimi ve tebliğ tarihi
- İş sözleşmesi
- SGK hizmet dökümü
- İşten ayrılış bildirgesi
- Bordro ve banka kayıtları
- Savunma istemi ve savunma metni
- Performans değerlendirme kayıtları
- İhtarlar ve işyeri yazışmaları
İşe iade ile
alacak talepleri arasındaki fark
İşe iade talebi, feshin geçersizliğinin tespitine yöneliktir. Kıdem,
ihbar, ücret, fazla çalışma ve yıllık izin gibi parasal alacaklar farklı
talep ve zamanaşımı değerlendirmelerine tabidir. Arabuluculuk
başvurusunda uyuşmazlık konularının doğru ayrıştırılması gerekir.
İşçilik alacaklarının genel çerçevesi için İşçilik Alacakları ve Arabuluculuk
Rehberi sayfasına geçebilirsiniz.
SSS
İşe iade için doğrudan dava açılabilir mi?
Hayır. Önce arabulucuya başvuru dava şartıdır. Anlaşma olmazsa son
tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılabilir.
İşyerinde 30’dan az çalışan varsa işe iade hiç mümkün değil
mi?
İş güvencesi hükümleri bakımından 30 işçi şartı genel kuraldır.
İşverenin aynı işkolundaki diğer işyerleri ve işletme yapısı işçi
sayısının hesabını etkileyebilir.
Altı ay kıdem nasıl hesaplanır?
Aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreler birlikte
değerlendirilebilir. Yer altı işlerinde çalışan işçiler bakımından altı
aylık kıdem şartına ilişkin kanuni istisna bulunmaktadır.
Arabuluculukta anlaşma yapılırsa daha sonra dava açılabilir
mi?
Anlaşma belgesinin kapsamı bağlayıcı sonuçlar doğurabilir. İmza
öncesinde işe başlama tarihi, ücret ve parasal sonuçların açık biçimde
yazılması önemlidir.