İşten çıkarılma sonrasında atılan ilk adımlar, hem delillerin
korunması hem de kısa başvuru sürelerinin kaçırılmaması bakımından
önemlidir. Aşağıdaki kontrol listesi genel bilgilendirme amacı
taşır.
1. Fesih bildirimini
ve tarihini saklayın
Yazılı fesih bildiriminin bir örneğini alın. Tebliğ tarihi özellikle
işe iade başvurusu bakımından önemlidir. Bildirimde fesih nedeninin açık
ve kesin biçimde belirtilip belirtilmediğini kontrol edin.
2. Okumadığınız belgeyi
imzalamayın
İstifa dilekçesi, ibraname, ödeme belgesi ve fesih bildirimi farklı
sonuçlar doğurur. İmza atmanız istenen belgenin tamamını okuyun ve
imzaladığınız her belgenin bir örneğini alın. Gerçeğe aykırı bir istifa
açıklaması hak kaybına yol açabilir.
3. SGK işten ayrılış
kaydını kontrol edin
e-Devlet üzerinden SGK tescil ve hizmet dökümü ile işten ayrılış
bildirgesini kontrol edin. İşten çıkış kodu tek başına kesin sonuç
doğurmaz; ancak fesih iddiasının değerlendirilmesinde önemli kayıtlardan
biridir.
4. Ücret ve çalışma
belgelerini yedekleyin
Bordrolar, banka hareketleri, vardiya listeleri, puantajlar,
e-postalar ve mesajlar erişilebilirken yasal şekilde saklanmalıdır.
Kişisel veri veya ticari sır içeren belgelerde hukuka uygun hareket
edilmelidir; işyerine ait dosyalar izinsiz biçimde alınmamalıdır.
5. Alacak kalemlerini ayrı
ayrı yazın
Son ücret, düzenli yan haklar, ödenmeyen maaş, fazla çalışma, hafta
tatili, ulusal bayram ve genel tatil çalışmaları ile kullanılmayan
yıllık izinler ayrı ayrı not edilmelidir. Yaklaşık değerlendirme için Tazminat Hesaplama Merkezi
kullanılabilir.
6. İşe iade
ihtimalinde bir aylık süreyi kaçırmayın
İşe iade korumasının şartlarını taşıyan işçi, fesih bildiriminin
tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmalıdır. Bu süre
diğer işçilik alacaklarından farklı ve kısadır. Ayrıntılı akış için İşe İade Başvuru Süresi sayfasını
inceleyin.
7. Arabuluculuk
başvurusunu hazırlayın
İşçi alacağı ve tazminatı taleplerinde dava öncesinde arabuluculuk
genel olarak zorunludur. Başvuruda uyuşmazlık konularının doğru ifade
edilmesi gerekir. Ücret, çalışma dönemi ve işveren bilgilerinin
belgelerle karşılaştırılması faydalıdır.
Hızlı belge listesi
- Fesih bildirimi
- İş sözleşmesi
- SGK hizmet dökümü ve işten ayrılış kaydı
- Son 12 aya ait bordro ve banka hareketleri
- İzin ve fazla çalışma kayıtları
- İşverenle yazışmalar
- Tanık olabilecek çalışma arkadaşlarının bilgileri
Uyarı
Her fesih kıdem veya ihbar tazminatı doğurmaz; her işten çıkarma da
işe iade kapsamına girmez. Somut fesih nedeni ve deliller birlikte
değerlendirilmelidir. Belgelerinizi inceletmek için Danışma Randevusu oluşturabilirsiniz.
SSS
İşten çıkarıldığım gün arabulucuya başvurmak zorunda
mıyım?
Aynı gün başvuru zorunlu değildir. Ancak işe iade talebi düşünülüyorsa
fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir aylık hak düşürücü süreye
dikkat edilmelidir.
İşveren hiçbir belge vermediyse ne
yapılabilir?
SGK ve banka kayıtları kontrol edilmeli; fesih tarihi ile olayların
sırası yazılı hale getirilmeli ve mevcut mesajlar korunmalıdır. Fesih
bildiriminin biçimi ayrıca hukuken değerlendirilir.
İşten çıkış kodu yanlışsa dava açılamaz mı?
Yanlış kod dava hakkını tek başına ortadan kaldırmaz. Fesih nedeni ve
gerçek olaylar tüm delillerle değerlendirilir.